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奖励性绩效工资考核办法有亮点

《普洱公路局局机关工作人员和局属单位党政主要领导奖励性绩效工资考核办法》,于2018年1月11日经局机关职工大会测评通过,2018年1月19日报党委会研究同意,从2018年1月1日起执行。

《普洱公路局局机关工作人员和局属单位党政主要领导奖励性绩效工资考核办法》与原执行的《普洱公路局机关奖励性绩效工资考核办法》和《bet36体育在线上不去_bet36体育国内不能玩吗_bet36官网网址机关工作人员奖励性绩效工资考核兑现办法》相比较,有以下几个亮点:

一是改变了评分方式:由原来的自评为主,改变成由他人评分;二是改变了考核方式,由原来的整体考核,改变成先分组考核,再综合考核;三是本着能调动工作积极性、创造性,有利于稳定的分配原则,缩小了分配级差;四是改变了总量分配方式,在总量中预留1%至2%,分组用于奖励作出突出成绩的职工;五是给局属各单位更大的自主权,《局属单位党政主要领导以下工作人员奖励性绩效工资考核办法》由各单位自定,经各单位职代会讨论通过,报人事与劳动科备案后执行。


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点击次数:  2018-02-23 08:52
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